Participer à notre grande aventure Harry Hope !
Fondé en février 2019 et né de la rencontre entre deux passions : le recrutement et l’entreprenariat, Harry Hope est un cabinet de recrutement spécialisé, présent en France et à l’international.
En constante expansion (4 collaborateurs en 2019, plus de 280 collaborateurs aujourd’hui), notre approche moderne veille à entretenir bienveillance et proximité auprès de nos équipes et de tous nos interlocuteurs.
Vous souhaitez participer à un projet d’envergure dans une ambiance galvanisante
C’est ici et maintenant !
Voici ce que nous vous offrons :
– Une rémunération composée d’un fixe et d’un système de primes sur objectifs à la hauteur de vos résultats et performances
– Un cadre de travail moderne, agréable, lumineux et confortable
– Une organisation du travail garantissant un réel équilibre vie professionnelle / vie personnelle
– Une formation initiale complète à nos métiers ainsi qu’un accompagnement complet tout au long de votre apprentissage
– Divers évènements très réguliers pour renforcer les liens entre collègues
– Des outils adaptés à votre épanouissement et à votre réussite
Vos compétences sont attendues pour :
– Concevoir des parcours de formation digitaux engageants et innovants (blended learning, gamification), adaptés à un public de consultant en recrutement et Manager
– Créer des contenus interactifs (modules e-learning, quiz, vidéos, etc.) en utilisant des outils auteurs (Rise-UP, Canva, Genially, Heygen)
– Création de nouvelles formations en lien avec l’activité du recrutement
– Création des séquençages pédagogiques des nouvelles formations ;
– Explorer et intégrer des outils basés sur l’intelligence artificielle pour personnaliser et optimiser l’expérience apprenant (analyse prédictive, moteurs de recommandation) ;
– Accompagner les formateurs dans la digitalisation des formations et leur appropriation des outils numériques et IA
– Analyser les données d’apprentissage (learning analytics) pour proposer des recommandations pédagogiques et améliorer en continu les contenus et formats ;
– Participer à des projets stratégiques pour enrichir nos méthodes d’apprentissage et à des projets innovants sur l’utilisation de l’IA en formation (exemple : création de modules adaptatifs ou de scénarios interactifs personnalisés).
– Vous suivez une formation en Digital Learning ou Ingénierie Pédagogique ;
– Vous êtes créatif, organisé et aimez travailler dans un environnement agile ;
– Vous avez une première expérience ou un vif intérêt pour les outils IA en formation (exemple : génération de contenu automatisé, adaptation des parcours en temps réel, analyse des feedbacks).
– Vous maîtrisez des outils de conception (logiciels auteurs et plateformes LMS telle que Rise-UP ou êtes prêt à les apprendre ;
– Connaissance des métiers RH et/ou du recrutement serait un plus ;
– Vous êtes sensible à l’impact social et à l’importance de l’éducation dans la transformation des parcours de vie.
