Anthony : « J’ai rencontré en fin d’année dernière un EHPAD en grande difficulté car il n’avait que deux infirmiers titulaires sur les six postes que comptait l’établissement. Ces postes vacants impliquaient donc de faire intervenir les intérimaires très régulièrement, ce qui venait également décourager le personnel et dégrader la qualité des soins. Avec la bonne approche, j’ai pu trouver les quatre candidats manquants en un peu moins de trois mois. Depuis, l’établissement a radicalement changé de visage. L’équipe est stabilisée et épanouie, il y a à présent de vrais projets qui sont mis en place et un climat social agréable y règne. » Oscar : « Face à la pénurie de cadres, un établissement hospitalier m’a mandaté pour embaucher quelqu’un qui n’avait pas forcément le diplôme de cadre de santé. Grâce à cette flexibilité du client, j’ai pu présenter plusieurs candidats pour le même poste. L’établissement avait en face de lui plusieurs candidats très motivés, sans le diplôme de cadre certes, mais avec des compétences et une appétence pour le management. Après l’embauche d’un des candidats, le résultat du suivi d’intégration tombe : la formation a été excellente et elle s’adapte parfaitement au fait qu’il n’avait pas de diplôme. Les équipes opérationnelles l’avaient très bien pris, grâce à une communication et une légitimité du candidat, malgré le non-diplôme de cadre de santé. Ceci démontre qu’avec un peu d’adaptabilité et une bonne intégration, une entreprise peut trouver un collaborateur qualifié. » Elodie : « L’une de mes fiertés professionnelles a été l’accompagnement d’une candidate sur un poste de cadre de santé. Elle avait les diplômes nécessaires mais manquait légèrement d’expérience terrain, ce qui la pénalisait dans sa recherche d’emploi.Cependant, nous avons su faire preuve de patience et j’ai pu la présenter chez l’un de mes clients où je savais que sa bienveillance et son empathie naturelle seraient de réels atouts dans sa prise de poste. Aujourd’hui, elle est en poste depuis plusieurs mois dans un EHPAD et s’est même liée d’amitié avec la directrice. Les soignantes et les résidents sont ravis de l’avoir et l’équipe s’est stabilisée. » Retrouvez l’intégralité de nos offres d’emploi en santé médical juste ici ! 🩺