Le recrutement en Belgique, entre statistiques et tendances

1. Les régions et langues parlées

La Belgique est un pays trilingue : sont parlés le français, le néerlandais et l’allemand ! Le français est utilisé dans la région wallonne, le néerlandais dans la région flamande et l’allemand en communauté germanophone !

En région wallonne, il y a plusieurs provinces connues, dont celles de Hainaut, de Liège et de Namur. En région flamande, la province d’Anvers et de Flandre se démarquent par leur dense population.

2. Le CV

Le curriculum vitae belge est un CV antéchronologique, qui présente les différentes expériences, de la plus récente à la plus ancienne. Vous pouvez ajouter des éléments de votre vie personnelle, les recruteurs belges en sont friands ! Cependant, vous n’êtes pas obligés d’ajouter une photo.

Sur les CV belges, les expériences non professionnelles, comme le bénévolat, les voyages associatifs ou humanitaires ou encore les emplois étudiants, sont à mettre en avant. Pensez à bien organiser votre CV, afin de faciliter sa lecture et de la rendre agréable.

3. Semaine de travail et congés

En Belgique, la norme concernant le nombre d’heures travaillées par semaine est de 38 heures à 40 heures ! En dessous de ce quota d’heures travaillées, le contrat est considéré comme un contrat à temps partiel.

Récemment, une nouvelle loi a été votée : elle dispose les salariés à choisir leur rythme de travail. En effet, ils peuvent choisir à passer sur une semaine de 4 jours, tout en choisissant leurs horaires journaliers.

Les employés peuvent prendre jusqu’à 20 jours de congés payés, en sachant que la Belgique compte une dizaine de jours fériés (ce qui diffère en fonction des régions).

4. Autre

La Belgique est un pays multiculturel situé au cœur de l’Europe : il n’est pas rare d’avoir des salariés de différentes nationalités au sein d’une même entreprise !