¿Cómo se elige una agencia de colocación?

¿Cómo se elige una agencia de colocación?

¿Quieres trabajar con una agencia de colocación pero no sabes cuál elegir?

A primera vista, el gran número de agencias de colocación que hay en el mercado puede parecer desalentador. Como empresa, hay mucho en juego, y la agencia de contratación que elijas será tu aliada en el éxito: por eso es vital tomar la decisión correcta.

Hay una serie de criterios que puedes utilizar para seleccionar la agencia de contratación que mejor se adapte a tus necesidades: el método de contratación, la reputación de la agencia, sus especialidades, su red, sus tarifas, etc. Depende de ti, la empresa, definir de antemano tus necesidades y deseos.

Consultores de Harry Hope. ¡te damos algunos consejos para encontrar la agencia de contratación adecuada para tu empresa!

Según sus métodos de contratación y su reputación

En función de sus tarifas y de la red

Uno de los criterios clave, y no el menor, es el precio. Puede variar en función de varios factores, como la ubicación, el perfil buscado, el mercado, etc.

Hoy en día, las agencias de colocación operan en régimen de comisión de éxito (una vez finalizada la contratación) o en régimen de exclusividad (en forma de anticipos). En algunos casos, pueden ofrecer paquetes basados en el número de contrataciones a realizar dentro de una misma empresa o de un grupo de empresas.

En general, el tiempo que lleva una empresa en activo y su tamaño son los dos factores que determinan su red. La red de una empresa incluye un conjunto de candidatos, algunos de los cuales pueden ser perfectamente adecuados para tus necesidades. No descuides la red de una agencia de contratación, ¡o corres el riesgo de perderte la rara perla!

 

Según sus especialidades

Algunas empresas están especializadas en un único sector empresarial (informática, sanidad, comercio minorista, auditoría, contabilidad pública, construcción, industria, etc.), mientras que otras trabajan con varios sectores empresariales y consultoras especializadas por ramas. Ambos tipos de práctica tienen sus ventajas y sus inconvenientes.

Así que te corresponde a ti, como empresa, definir tus necesidades y el tipo de empresa que puede satisfacerlas.

Evidentemente, hay otros criterios que pueden influir en la decisión: la ubicación geográfica de la agencia de contratación, las asociaciones con la agencia, las herramientas utilizadas, los plazos de contratación, las garantías ofrecidas, sus iniciativas de comunicación, etc. Lo más importante es encontrar una empresa que comparta tus valores, ¡para poder construir una relación basada en la confianza que perdure!

Harry Hope. es una consultora de selección de personal especializada en la selección de perfiles de Alta Dirección y Mandos Intermedios. Con más de 250 asesores en veinte oficinas repartidas por Francia, Bélgica y Luxemburgo, nuestro objetivo es situar a las personas en el centro de nuestra actividad.

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