Contratación en Bélgica: estadísticas y tendencias

1. Regiones y lenguas habladas

Bélgica es un país trilingüe: ¡se habla francés, neerlandés y alemán! El francés se utiliza en la región valona, el neerlandés en la región flamenca y el alemán en la comunidad germanófona.

Hay varias provincias muy conocidas en la Región Valona, como Henao, Lieja y Namur. En la región flamenca, la provincia de Amberes y Flandes destacan por su densa población.

2. El CV

El currículum vitae belga es un CV ante-cronológico, que presenta las distintas experiencias de la más reciente a la más antigua. Puedes añadir elementos de tu vida personal: ¡a los reclutadores belgas les gusta mucho esto! Sin embargo, no es necesario que añadas una foto.

En los CV belgas, hay que destacar la experiencia no profesional, como el voluntariado, los viajes asociativos o humanitarios o los trabajos de estudiante. Recuerda organizar bien tu CV, para que sea más fácil y agradable de leer.

3. Semana laboral y vacaciones

¡En Bélgica, la norma sobre el número de horas trabajadas a la semana es de 38 a 40! Por debajo de esta cuota de horas trabajadas, el contrato se considera a tiempo parcial.

Recientemente se haaprobado una nueva ley que permite a los trabajadores elegir su horario laboral. Pueden optar por pasar a una semana de 4 días, eligiendo al mismo tiempo su horario diario.

Los trabajadores pueden disfrutar de hasta 20 días de vacaciones pagadas, teniendo en cuenta que Bélgica tiene unos diez días festivos (que varían de una región a otra).

4. Otros

Bélgica es un país multicultural en el corazón de Europa: ¡no es raro tener empleados de distintas nacionalidades trabajando para la misma empresa!