La entrevista es un encuentro, un momento de intercambio entre el candidato y la empresa. Sin embargo, ¡algunas empresas hacen preguntas extravagantes que pueden desconcertar a cualquier aspirante! Sin embargo, ¡hay una serie de cuestiones recurrentes que deben abordarse!
Esta es la pregunta más básica a la que puedes enfrentarte. Al hacer esta pregunta, la gente intenta saber más sobre ti. Es importante que incluyas información esencial sobre ti, no sólo la mencionada en tu CV, sino también la que pueda faltar y, por tanto, sea más personal, como tus pasiones, aficiones, etc.
Para causar una buena impresión, no dudes en repetir los elementos de tu CV, dándoles más detalles. ¿Cuáles eran tus misiones? ¿Qué has ganado con tu trabajo? ¿Qué dificultades encontraste? ¿Cómo los superaste? El objetivo de esta pregunta es ponerte en el punto de mira, ¡y al mismo tiempo mirar hacia dentro y dar un paso atrás!
Considerada durante mucho tiempo una pregunta trampa, es una buena forma de diferenciarte de la competencia. No hace falta ir más allá de lo ordinario, derribar barreras y argumentar tu caso con ejemplos concretos. También puedes hablar de tus habilidades interpersonales.
Al igual que con las cualidades, hay que dar defectos» originaux» pero que no ponen en peligro tu candidatura. No tengas miedo de argumentar y decir cómo tus defectos se están convirtiendo en cualidades.
Esta pregunta te permite presentarte, ¡sin competir con los demás candidatos! Ten confianza, con un toque de modestia, y tendrás el éxito garantizado. Ilustra lo que quieres decir: ¿qué aportabas a tus anteriores empresas? ¿Qué puedes aportar a tu nueva empresa potencial?
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«¿Por qué nuestra empresa?»
Del mismo modo que la pregunta anterior, esta pregunta ayuda a los reclutadores a saber si has hecho alguna consulta sobre la empresa. El objetivo es comprender a la empresa y estar en línea con su mensaje, sus valores, etc.
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«¿Dónde te ves dentro de 5 años?»
Las perspectivas de carrera son muy importantes para los reclutadores. Si te sientes a gusto en una empresa, querrás implicarte, adquirir nuevas habilidades y asumir responsabilidades.
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«¿Cómo te describiría tu antiguo empleador?»
Un consejo: ¡no denigres a tu antiguo empleador! Lo que digas sobre ellos revelará tu estado de ánimo y tu comportamiento hacia tu posible futuro jefe/director. Limítate a los hechos y sé sincero.
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«¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Es esencial que te bases en los rangos salariales de tu puesto: no te vendas barato, ya que esto podría repercutir en tu candidatura. Es preferible una cantidad anual bruta, ya que será más significativa para los reclutadores.
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«¿Tienes alguna pregunta?»
Como candidato, ¡eres completamente libre de decidir sobre esta cuestión! Preguntas sobre el trabajo, la empresa, la entrevista: tienes vía libre, siempre que las preguntas sean pertinentes.
