Dans la peau d'un consultant en recrutement chez Harry Hope.

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Dans la peau d’un consultant en recrutement chez Harry Hope.

Candidat

26 septembre 2024

Dans cet article

Auteur

Jeanne Lemaitre

Être consultant en recrutement, c’est être le médiateur entre les entreprises et les candidats : d’une rencontre, naît un projet commun. Le métier de consultants en recrutement est souvent méconnu du grand public et peut différer en fonction des cabinets de recrutement.

Chez Harry Hope., nos consultants en recrutement disposent d’une double spécialisation : géographique et sectorielle. Régulièrement formés et dotés d’outils de pointe, ils accompagnent les entreprises et les candidats tout au long du processus de recrutement.

Quelles sont les principales missions d'un consultant en recrutement ?

Bien qu’aucune journée ne se ressemble pour un consultant de recrutement chez Harry Hope, certaines missions sont nécessaires au bon fonctionnement des recrutements.

Voici les différentes missions que l’on retrouve chez chaque consultant.

1. La compréhension des besoins de l’entreprise

L’analyse des besoins : Le consultant recherche les attentes de l’entreprise, que ce soit en termes de compétences techniques, d’expérience ou de personnalité.
La rédaction de fiches de poste et la diffusion : Il aide à définir les besoins en créant des descriptions de poste claires et attractives pour attirer les bons candidats.

2. La recherche et l’évaluation des candidats

Le sourcing : Le consultant utilise différents canaux (job boards, réseaux sociaux, etc) pour rechercher activement des candidats qualifiés.
L’entretien et l’évaluation : Il présélectionne les candidats via des entretiens et des tests pour évaluer leurs compétences techniques et humaines.
La présentation des candidats : Une fois les candidats qualifiés, il les présente à l’entreprise avec une analyse de leurs compétences et de leur potentiel, très souvent avec des CV anonymisés.

3. L’accompagnement et le suivi des différents acteurs

Le suivi de l’entreprise et du candidat : Il accompagne l’entreprise tout au long du processus de recrutement et suit l’intégration du candidat après son embauche.
Les conseils liés au recrutement : Il peut aussi offrir des conseils en termes de stratégie de recrutement, d’évolution de carrière pour les candidats, ou d’amélioration des processus internes de l’entreprise.

Témoignages de quelques consultants en recrutement chez Harry Hope.

Quel est l’objectif de ton métier « consultant en recrutement » ?

« L’objectif est de comprendre les besoins et les recherches des candidats, il faut en faire de même pour ceux des entreprises, pour faire en sorte de trouver un projet commun » selon Salomé de Rennes.

« Mon métier consiste à accompagner des personnes en recherche d’opportunités et de défis, mais aussi des entreprises en recherche, pour dynamiser leur activité ou leur environnement » selon Mathis à Rennes.

Le métier de consultant en recrutement joue le rôle clé dans la mise en relation des entreprises et des candidats !

Est-ce qu’il existe une journée type ?

Selon David de Rouen, il n’existe pas de journée type lorsque l’on est consultant en recrutement chez Harry Hope. Cependant, certaines actions sont journalières : la recherche de nouveaux profils, le traitement de CV, la prospection commerciale ou encore la relation avec les clients.

Les journées en tant que consultant en recrutement chez Harry Hope ne se ressemblent pas ! Sourcing, développement commercial, rédaction et diffusion d’annonces, entretiens, accompagnement des candidats mais aussi des entreprises, suivi des candidatures candidats, gestion de la relation client, négociation, contractualisation… De nombreuses missions qui offrent un quotidien rythmé aux consultants.

Qu’est-ce que tu aimes dans ton métier ?

Selon Mathis (Rennes), « Ce que j’aime dans mon métier, c’est la polyvalence des actions que l’on à faire. Il n’y a pas vraiment de quotidien, on a plusieurs tâches différentes, comme le développement commercial, l’accompagnement humain des candidats ou encore des clients. Aucun jour ne se ressemble ! »

Le métier de consultant en recrutement chez Harry Hope est bien plus qu’un simple lien entre entreprises et candidats ! C’est une aventure quotidienne, riche en défis et en opportunités. Grâce à une compréhension approfondie des besoins, une recherche méticuleuse et un suivi attentif, nos consultants jouent un rôle crucial dans la réussite des recrutements.

Leurs témoignages démontrent la passion et la polyvalence qui caractérisent leur travail. Si vous êtes curieux de découvrir davantage ce métier ou si vous avez des besoins en recrutement, n’hésitez pas à nous contacter. Nous serons ravis de vous accompagner dans vos projets professionnels et de partager notre expertise pour faire avancer votre entreprise ou votre carrière. Ensemble, faisons de chaque rencontre, une opportunité. Alors, contactez-nous pour plus d’informations !

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