Les métiers de la comptabilité n’ont jamais autant recruté qu’aujourd’hui : les entreprises ont de plus en plus besoin de ce type de profils. Elles passent donc par des cabinets de recrutement, pour des recrutements plus qualitatifs, plus rapides et moins coûteux. Cependant, le secteur souffre de son manque d’attractivité et est à la recherche d‘une multitude de candidats. Entre les créations de postes et les départs à la retraite, nombreux sont les cabinets d’expertise comptable à offrir des opportunités professionnelles : expert-comptable, collaborateur comptable, chef de mission, auditeur, gestionnaire de paie, etc.
Le secteur Audit Expertise Comptable se découpe en quatre structures métiers : l’expertise-comptable, l’audit, le conseil et la gestion. Cette répartition permet aux cabinets traditionnels, mais aussi aux plus gros cabinets, d’accompagner de manière globale ses clients.
Les missions comptables consistent principalement à enregistrer les recettes et les dépenses d’une entreprise (salaires, factures, paiements des clients, etc). D’autres missions, comme le suivi des budgets et la validité des comptes, mais aussi le traitement des obligations légales de l’entreprise font parties du quotidien des assistants comptables, collaborateurs comptables et chefs de mission. L’expert-comptable, lui, supervise une équipe de plusieurs collaborateurs : contrôle et conseils font partis de son quotidien.
La gestion financière au sein d’un cabinet comptable regroupe plusieurs missions : l’élaboration du budget et le pilotage des finances des entreprises, la gestion des indicateurs de pilotage (afin d’évaluer la performance des structures et déterminer des mesures correctives), la proposition de solutions d’optimisation de rentabilité de la structure et la garantie de la fiabilité des comptes en conformité avec la législation.
