Sur un marché du travail concurrentiel, il est parfois compliqué pour les profils juniors de trouver un job ! Certains recruteurs peuvent rester sur des aprioris : profil pas assez qualifié, profil ne supportant pas la charge de travail ou le stress, profil long à former, etc. Tous ces facteurs ne sont pas fondés : les profils jeunes représentent de nombreux avantages et peuvent donner un nouvel élan à une entreprise !
Qu’est-ce qu’un profil junior ? Un profil junior est un profil vu comme avec peu d’expérience professionnelle (jeune diplômé, reconversion, etc) : généralement, ils ont moins de deux ans d’expérience, cela peut aller jusqu’à quatre ans au total.
Victimes de beaucoup de stéréotypes, les profils juniors sont cependant très intéressants pour les entreprises ! En tant que jeune profil, vous pouvez présenter un certain nombre de qualités pour les entreprises :
Si vous êtes un profil junior et que vous souhaitez dénicher un emploi, vous trouverez quelques conseils ci-dessous :
En plus de votre formation initiale, intéressez-vous aux formations complémentaires nécessaires pour trouver un emploi dans le secteur de vos rêves. Cours digitaux, formations, stages, projets personnels, etc. : grâce à ces compétences supplémentaires, vous démontrez votre investissement et votre motivation. Cela peut alors faire la différence avec d’autres jeunes candidats, qui ont le même parcours que vous.
Dans la société actuelle, rien n’est plus important que le réseau ! Entourez-vous de professionnels et assistez à différents événements professionnels, comme des salons, des conférences, etc. Vous pourrez alors rencontrer certains contacts et créer un lien avec eux.
Le réseau social numéro un dans le monde professionnel : Linkedin. Vous devez le mettre à jour : photo, description, expériences, formations, etc. Soyez actifs en publiant du contenu pertinent, en commentant d’autres publications ou en rejoignant des groupes professionnels par exemple.
Le CV est un des seuls moyens de vous différencier des autres candidats assez rapidement. Personnalisez-le aussi bien sur le fond que sur la forme, tout en respectant une certaine structuration. Vous pouvez retrouver tous nos conseils sur le CV.
Harry Hope, cabinet de recrutement international, a à cœur de mettre en avant tout type de profil. Profil junior, profil senior, nous vous accompagnons tout au long de votre processus de recrutement. N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez plus d’informations.
