Comment choisir un cabinet de recrutement ?

Ressources

Comment choisir un cabinet de recrutement ?

Entreprise

8 juin 2023

Dans cet article

Auteur

Jeanne Lemaitre

Vous souhaitez travailler en collaboration avec un cabinet de recrutement mais vous ne savez pas lequel choisir ?

Au premier abord, la multitude de cabinets de recrutement sur le marché peut effrayer. En tant qu’entreprise, l’enjeu est grand, et le cabinet de recrutement sélectionné sera votre partenaire de réussite : il est donc primordial de prendre la bonne décision.

Plusieurs critères de sélection peuvent vous permettre de sélectionner le cabinet de recrutement adapté à vos besoins : la méthode de recrutement, la réputation du cabinet, les spécialités, le réseau, le tarif, etc. À vous, entreprise, de définir en amont vos envies et vos besoins !

Les consultants Harry Hope. vous donnent quelques astuces afin de trouver le cabinet de recrutement compatible avec votre entreprise !

En fonction de ses méthodes de recrutement et de ses spécialités

Puisqu’aucun cabinet ne se ressemble, il est primordial de s’intéresser à la méthode de recrutement de ceux-ci. Chez Harry Hope., elle se décline en 5 étapes : l’audit des besoins de l’entreprise, la sélection des candidats, la présentation des candidats à l’entreprise, l’accompagnement et l’intégration du candidat.

Grâce à ce processus de recrutement, plus de 1 500 recrutements ont été effectués par les consultants Harry Hope. en 2022.

Certains cabinets sont spécialisés autour d’un seul secteur d’activité (IT, santé, commerce, audit expertise comptable, BTP, industrie, etc), tandis que d’autres travaillent avec plusieurs secteurs d’activités et des consultants spécialisés par branche. Les deux types de cabinets présentent des avantages et des inconvénients.

C’est donc à vous, en tant qu’entreprise, de définir votre besoin et le type de cabinet qui pourrait y répondre !

En fonction de sa réputation et de son réseau

Primordiale aux yeux des clients comme aux yeux des candidats, la réputation d’un cabinet de recrutement découle de ses expériences, de son ancienneté et de la qualité de son travail.

Grâce au bouche à oreille ou encore aux avis en ligne (Google My Business, Trust Pilot, les réseaux sociaux, etc), vous pouvez voir si les cabinets ont un processus qualitatif et s’ils sont appréciés : plus le cabinet est apprécié, plus vous aurez de chance de trouver facilement un candidat. Attention tout de même, fiez-vous à une tendance et non à un avis unique !

Généralement, l’ancienneté et la taille d’une entreprise sont les deux facteurs qui conditionnent le réseau de celle-ci. Le réseau d’un cabinet est composé, entre autres, d’un vivier de candidatures dont certaines peuvent parfaitement correspondre à votre besoin. Ne négligez pas le réseau d’un cabinet de recrutement, au risque de laisser filer la perle rare !

En fonction de ses tarifs

Un des critères essentiels et non des moindres : le prix. Il peut varier en fonction de certaines indications, comme la localisation, le profil recherché, le marché, …

Aujourd’hui, les cabinets de recrutement fonctionnent soit par la commission au succès (une fois que le recrutement est effectué), soit par exclusivité (qui se traduit par des acomptes). Quelques fois, ils peuvent proposer des forfaits en fonction du nombre de recrutements à effectuer au sein d’une même entreprise ou d’un groupe d’entreprises.

Évidemment, d’autres critères peuvent influer sur la décision : la localisation géographique du cabinet de recrutement, les partenariats avec le cabinet, les outils utilisés, les délais de recrutement, les garanties proposées, leurs actions de communication, etc. Le plus important est de trouver un cabinet laissant transparaître des valeurs identiques aux vôtres, de façon à construire une relation de confiance et pérenne dans le temps !

Harry Hope. est un cabinet de recrutement, spécialisé dans le recrutement de profils de Top & Middle Management. Avec plus de 250 consultants répartis en France, en Belgique et au Luxembourg dans une vingtaine de bureaux, le projet est de mettre l’Humain au cœur des échanges.

Contactez-nous pour plus d’informations sur notre fonctionnement !

À la recherche d'opportunités ?