Les Ressources Humaines et les Services Administratifs sont des fonctions plongées au cœur de l’organisation et du bon fonctionnement de l’entreprise !
Souvent moins visibles que les fonctions commerciales dans la réussite d’une entreprise, elles n’en restent pas moins un maillon essentiel dans une stratégie de développement. Afin d’atteindre ses objectifs stratégiques à long terme, toute entreprise se doit de se doter d’un Service Administratif et d’un service Ressources Humaines en capacité à répondre à ses besoins de développement.
Les ressources humaines englobent tous les postes inhérents à la gestion de personnel au sein d’une entreprise. Il existe également des cabinets en ressources humaines accompagnant les entreprises dans leur politique RH et dans les tâches du quotidien (gestion de paie, recrutement, intégration, formation, etc.)
Les acteurs professionnels des ressources humaines sont nombreux : les gestionnaires de paie, l’administration du personnel, l’assistant RH généraliste, le responsable développement ressources humaines, le responsable ressources humaines, le directeur des ressources humaines, etc.
Le gestionnaire de paie gère la paie des salariés au sein de son entreprise, tandis que le chargé de l’administration du personnel s’occupe de la gestion des contrats, des avenants, des prévoyances ou encore des dossiers de mutuelle.
Le responsable de développement RH a souvent pour rôle le recrutement et la formation des collaborateurs. Tandis que le responsable RH gère un périmètre de salariés et s’occupe de la gestion du climat social de l’entreprise. Leur objectif est de déployer la politique RH au sein de l’entreprise.
Présent au sein de toutes entreprises, le service administratif occupe une place centrale dans le fonctionnement de sa société. En englobant plusieurs catégories de métiers, l’administration permet aux autres services de pouvoir travailler sereinement en les soutenant sur les missions récurrentes et obligatoires.
Au-delà de la gestion des tâches administratives, l’accueil et l’assistanat (gestion du courrier, des mails, des documents, rédaction de compte-rendu, réunions, facturation, etc.), l’administration a un rôle plus important.
