Comment préparer son entretien d’embauche ?

Comment préparer son entretien d’embauche ?

Redouté par les candidats, l’entretien d’embauche est pourtant une opportunité de se démarquer parmi l’ensemble des candidatures. Fruit de votre travail de recherche, de contact et d’envoi d’une dizaine de votre CV, vous allez pouvoir créer un lien avec le recruteur en face de vous.

En effet, l’entretien d’embauche est certainement l’étape la plus importante dans le processus de recrutement, que ce soit pour le candidat, comme pour l’entreprise. Pas de panique pour autant, les recruteurs Harry Hope vous donnent quelques conseils pour appréhender et maîtriser cet exercice !

La base de la préparation d'un entretien d'embauche

L’entretien d’embauche permet aux recruteurs de vous rencontrer physiquement : c’est un temps d’échange entre les deux parties, la finalité étant de voir si elles se correspondent ! Bien que la spontanéité soit de mise, il est nécessaire de se préparer, afin de mettre toutes les chances de son côté.

1.       Renseignez-vous sur l’entreprise

Outre les informations capitales comme la date de création, le chiffre d’affaires, la direction ou encore le secteur d’activité, n’hésitez pas à aller plus loin dans vos recherches. Marque employeur, valeurs, RSE, actualités de l’entreprise… Il est appréciable d’avoir un candidat curieux et motivé pour les recruteurs.

2.       Apprenez à vous positionner clairement

Selon le poste auquel vous postulez, mettez-vous au clair sur ce que vous pouvez apporter au service en question et à l’entreprise. Cela vous permettra de répondre à la question « Pourquoi vous ? » sans avoir à donner une réponse classique au recruteur : qualités, soft skills, hard skills, chiffres…

3.       Décrivez votre parcours en fonction du poste choisi

La personne en face de vous a déjà lu votre CV. Vous pouvez récapituler vos expériences en quelques mots mais veillez à apporter des informations complémentaires : le but n’est pas de le relire à voix haute mais plutôt d’aller plus loin dans vos explications.

4.       Réfléchissez aux idées que vous souhaitez faire passer

En général, un entretien d’embauche dure entre 45 minutes et 1 heure et 15 minutes ! Le temps passe vite et il est primordial de ne pas s’éparpiller. Pour vous aider, vous pouvez noter sur une feuille toutes les idées importantes que vous souhaitez absolument transmettre lors de votre entretien d’embauche.

5.       Préparez des questions

Lorsque l’entretien touche à sa fin, votre interlocuteur vous demandera toujours si vous avez des questions. Gare à vous si vous répondez de manière négative, cela pourrait vous porter préjudice ! Définissez en amont une liste de questions que vous pourriez poser aux recruteurs : préférez des questions sur l’organisation du service ou encore sur le processus de recrutement pour votre poste.

 

6.       Prenez de quoi noter des informations

Avant votre entretien, assurez-vous d’emporter le nécessaire pour prendre des notes ! Un calpin et un stylo feront l’affaire, cela démontrera votre sérieux et votre implication.

7.       Choisissez votre tenue avant l’entretien

En fonction de l’entreprise dans laquelle vous postulez, le cadre imposé n’est pas le même. Veillez à respecter les normes vestimentaires (par exemple, si vous postulez pour travailler dans une banque, optez pour un costume et si vous postulez pour une boîte de marketing, vous pouvez venir habillé de façon plus décontractée). Bien sûr, quel que soit le secteur d’activité, les joggings et les casquettes sont à bannir.

8.       Faites un moment d’introspection sur ces derniers temps

Qu’avez-vous fait ces derniers temps ? Qu’est-ce que cela vous a appris ? Qu’est-ce que l’on peut dire de vous ? Comment vous voyez-vous ? Comment les autres vous voient ? Une réflexion qui vous poussera à en avoir plus sur vous et donc sur votre capacité à correspondre au poste ou non.

 

9.       Préparez des courriers ou contacts de références

Certains recruteurs apprécient avoir des contacts de références (des anciens employeurs par exemple) à contacter, afin de prendre quelques informations sur vous, candidat : la durée du contrat, la nature du poste, les responsabilités, les missions…

 

10.   Préparez vos réponses pour les questions basiques

Le dernier point et non des moindres : préparez-vous à répondre aux questions les plus posées en entretien : vous pouvez consulter notre article sur les 10 questions les plus posées ! Cependant, ne vous entraînez pas trop : cela pourrait provoquer un manque de naturel, un manque de spontanéité et un « effet robotisé », peu apprécié par les recruteurs…

Les conseils personnalisés de nos recruteurs

Maintenant que vous avez tout en main pour réussir votre entretien, voici quelques suggestions à appliquer pendant et après votre entretien.

–          Soyez en avance, mais pas trop ! Une quinzaine de minutes suffisent : si vous arrivez trop en avance, vous risquez de bousculer l’emploi du temps du recruteur, qui ne sera pas à l’aise à l’idée de vous faire attendre longtemps.

–          Soignez votre profil sur les réseaux sociaux : les recruteurs ont de plus en plus tendance à les consulter avant de vous recevoir pour un entretien d’embauche.

–          Une fois l’entretien terminé, n’hésitez pas à envoyer un mail au recruteur contenant ce que vous avez retenu de l’entreprise, ce qui vous pousse à rejoindre l’entreprise, … Remerciez le pour son temps et faites-lui part de votre motivation.

–          Pendant l’entretien, ne dénigrez jamais qui que ce soit (votre ancienne société, vos anciens collègues, etc) : cela pourrait se retourner contre vous. Soyez positif à l’égard de vos expériences passées, il y a toujours des enseignements à tirer.

–          Pour finir : venez à l’entretien sûr de vous et de vos capacités !

Contactez nos recruteurs ici si vous souhaitez davantage d’informations sur Harry Hope et sur les postes disponibles en France, en Belgique et au Luxembourg.

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