L’entretien d’embauche permet aux recruteurs de vous rencontrer physiquement : c’est un temps d’échange entre les deux parties, la finalité étant de voir si elles se correspondent ! Bien que la spontanéité soit de mise, il est nécessaire de se préparer, afin de mettre toutes les chances de son côté.
1. Renseignez-vous sur l’entreprise
Outre les informations capitales comme la date de création, le chiffre d’affaires, la direction ou encore le secteur d’activité, n’hésitez pas à aller plus loin dans vos recherches. Marque employeur, valeurs, RSE, actualités de l’entreprise… Il est appréciable d’avoir un candidat curieux et motivé pour les recruteurs.
2. Apprenez à vous positionner clairement
Selon le poste auquel vous postulez, mettez-vous au clair sur ce que vous pouvez apporter au service en question et à l’entreprise. Cela vous permettra de répondre à la question « Pourquoi vous ? » sans avoir à donner une réponse classique au recruteur : qualités, soft skills, hard skills, chiffres…
3. Décrivez votre parcours en fonction du poste choisi
La personne en face de vous a déjà lu votre CV. Vous pouvez récapituler vos expériences en quelques mots mais veillez à apporter des informations complémentaires : le but n’est pas de le relire à voix haute mais plutôt d’aller plus loin dans vos explications.
4. Réfléchissez aux idées que vous souhaitez faire passer
En général, un entretien d’embauche dure entre 45 minutes et 1 heure et 15 minutes ! Le temps passe vite et il est primordial de ne pas s’éparpiller. Pour vous aider, vous pouvez noter sur une feuille toutes les idées importantes que vous souhaitez absolument transmettre lors de votre entretien d’embauche.
5. Préparez des questions
Lorsque l’entretien touche à sa fin, votre interlocuteur vous demandera toujours si vous avez des questions. Gare à vous si vous répondez de manière négative, cela pourrait vous porter préjudice ! Définissez en amont une liste de questions que vous pourriez poser aux recruteurs : préférez des questions sur l’organisation du service ou encore sur le processus de recrutement pour votre poste.
6. Prenez de quoi noter des informations
Avant votre entretien, assurez-vous d’emporter le nécessaire pour prendre des notes ! Un calpin et un stylo feront l’affaire, cela démontrera votre sérieux et votre implication.
7. Choisissez votre tenue avant l’entretien
En fonction de l’entreprise dans laquelle vous postulez, le cadre imposé n’est pas le même. Veillez à respecter les normes vestimentaires (par exemple, si vous postulez pour travailler dans une banque, optez pour un costume et si vous postulez pour une boîte de marketing, vous pouvez venir habillé de façon plus décontractée). Bien sûr, quel que soit le secteur d’activité, les joggings et les casquettes sont à bannir.
8. Faites un moment d’introspection sur ces derniers temps
Qu’avez-vous fait ces derniers temps ? Qu’est-ce que cela vous a appris ? Qu’est-ce que l’on peut dire de vous ? Comment vous voyez-vous ? Comment les autres vous voient ? Une réflexion qui vous poussera à en avoir plus sur vous et donc sur votre capacité à correspondre au poste ou non.
9. Préparez des courriers ou contacts de références
Certains recruteurs apprécient avoir des contacts de références (des anciens employeurs par exemple) à contacter, afin de prendre quelques informations sur vous, candidat : la durée du contrat, la nature du poste, les responsabilités, les missions…
10. Préparez vos réponses pour les questions basiques
Le dernier point et non des moindres : préparez-vous à répondre aux questions les plus posées en entretien : vous pouvez consulter notre article sur les 10 questions les plus posées ! Cependant, ne vous entraînez pas trop : cela pourrait provoquer un manque de naturel, un manque de spontanéité et un « effet robotisé », peu apprécié par les recruteurs…
