Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

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Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Candidat, Entreprise

14 juin 2023

Dans cet article

Auteur

Jeanne Lemaitre

Face au nombre de postes disponibles sur le marché de l’emploi, les entreprises ont besoin, plus que jamais, des cabinets de recrutement et de leur expertise ! Les cabinets de recrutement mettent à disposition des consultants en recrutement généralistes ou spécialisés, qui prennent en main la quasi-totalité des étapes du processus d’embauche. Une réelle plus-value pour les entreprises, comme pour les candidats !

En effet, certaines entreprises font face à des problématiques de recrutement : peu de ressources à disposition, nombre insuffisant de candidats, profils inadéquats, difficultés à diffuser leurs offres…

Ce qui rend l’embauche de talents complexe pour les entreprises. C’est à ce moment que le rôle d’un cabinet de recrutement prend tout son sens !

Alors, comment se déroule le process de recrutement avec un cabinet ? Quels sont les avantages pour une entreprise ? Quels sont les avantages pour un candidat ?

Comment se déroule le processus de recrutement avec un cabinet ?

Il existe plusieurs process de recrutement, qui différent en fonction du cabinet choisi. Les principales étapes sont l’audit des besoins de l’entreprise, la recherche et la validation de candidats, les entretiens avec les candidats, la présentation des candidats à l’entreprise, des conseils, l’intégration du candidat et le suivi de son intégration au sein de l’entreprise.

Dans un premier temps, le cabinet de recrutement doit s’imprégner de la culture d’entreprise, afin de comprendre ses besoins. Lorsque ce sujet est abordé, le cabinet va pouvoir répondre le plus justement possible à ses attentes !

Ensuite, les consultants en recrutement recherchent des profils, prennent des références et font passer des entretiens. Il s’agit ici de faire un premier tri parmi tous les candidats, de façon à ne proposer que des profils qualifiés. Le consultant sélectionne alors les candidats les plus pertinents et les présente à l’entreprise ! L’entreprise s’occupe de faire les derniers entretiens et rend son verdict au cabinet de recrutement.

Si le verdict est positif, le consultant assure un suivi du candidat au sein de sa nouvelle structure. Si négatif, le processus de recrutement peut être relancé.

Quels sont les avantages pour une entreprise ?

Un accompagnement avec des experts

Le recrutement est une mission pouvant être compliquée et redoutée pour de nombreuses entreprises. C’est pour cela que les cabinets de recrutement sont d’une grande aide ! Les consultants en recrutement sont généralement spécialisés dans des secteurs d’activités (IT, santé, finance, BTP, industrie, commerce, etc.) ! Chacun dispose d’outils et de moyens de recherches adaptés, leur permettant une maîtrise parfaite de leur domaine d’activité.

L’optimisation des coûts

De nombreuses personnes ont tendance à croire que le fait de passer par un cabinet de recrutement nécessite plus de dépenses que de recruter soi-même. Pourtant, ce n’est pas le cas ! Annonces payantes, ATS (application tracking sourcing), temps passé par chaque personne en charge du recrutement, etc… De nombreux coûts sont à prendre en compte : le fait de passer par un cabinet vous permet de les limiter !

L’accélération du processus de recrutement

Dans un premier temps, le processus de recrutement est plus fluide puisque ce sont des experts du recrutement, qui effectuent cette mission au quotidien. Dans un second temps, lorsque ce process est internalisé au sein d’une entreprise, le service RH est mobilisé. Le recrutement ne représentant qu’une partie du panel des missions d’un service RH, sa réalisation n’est pas aussi rapide que s’il est réalisé par un interlocuteur entièrement dédié à ce sujet.

Un vivier de candidats et talents

Un cabinet de recrutement dispose d’une base de données candidats que vous ne pourrez trouver nulle part ailleurs ! Sourcing, CVthèques, Candidatures spontanées… Les consultants ne peuvent pas passer à côté du candidat idéal pour votre entreprise.

Quels sont les avantages pour un candidat ?

Un suivi et accompagnement au cœur de la stratégie

Lorsque vous êtes accompagné par un cabinet de recrutement, vous êtes assurés d’être épaulé et accompagné par les consultants ! En effet, ils peuvent vous aider dans votre recherche d’emploi, vous conseiller et proposer votre profil à plusieurs entreprises !

Un profil plus crédible

Un profil recommandé par un cabinet de recrutement est jugé plus crédible par les entreprises ! Etant donné qu’une première sélection a déjà eu lieu par le cabinet de recrutement, les clients accorderont plus de crédit à votre candidature qu’une candidature ne provenant pas d’un cabinet.

Un accès à des offres non visibles

Parfois, les entreprises accordent régulièrement aux cabinets de recrutement des offres exclusives, qui ne sont disponibles nulle part ailleurs. En passant par un cabinet, vous augmentez donc votre visibilité vis-à-vis des recruteurs.

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