Répondre aux 10 questions les plus posées en entretien d’embauche

Répondre aux 10 questions les plus posées en entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est une véritable épreuve pour les candidats comme pour les entreprises ! Souvent redouté, il est nécessaire de dédramatiser cet échange : entreprise comme candidat ont quelque chose à y gagner.

Il existe plusieurs méthodes pour réaliser un entretien d’embauche : les entretiens individuels, les entretiens collectifs, les entretiens face à un jury, les entretiens en chaîne… Aujourd’hui, les entretiens individuels sont les entretiens les plus utilisés par les entreprises recruteuses, mais aussi par les consultants spécialisés au sein de cabinets de recrutement. 

L’entretien individuel est généralement constitué d’un candidat et d’un ou deux membres de l’entreprise. C’est un simple échange entre les deux parties, concernant le poste proposé et la capacité du candidat à y correspondre. Cependant, certaines questions peuvent mettre à mal la discussion si vous n’êtes pas préparé : découvrez notre article pour préparer votre entretien d’embauche.

Alors, quelles sont les questions les plus posées en entretien ? Et quelles sont les erreurs à éviter ? Harry Hope. vous donne les clés pour réussir votre entretien d’embauche. 

Les questions les plus posées en entretien

L’entretien est une rencontre, un moment d’échange entre le candidat et l’entreprise. Cependant, certaines entreprises posent des questions extravagantes, qui peuvent décontenancer n’importe quel candidat ! Néanmoins, quelques questions sont récurrentes et il est important de savoir les aborder !

  • « Présentez-vous ! »

C’est la plus basique des interrogations auquel vous pouvez faire face. Par cette question, les interlocuteurs cherchent à vous connaître davantage. Il est important de mentionner des informations essentielles sur vous, celles mentionnées sur votre CV mais aussi celles qui pourraient être manquantes et donc plus personnelles, comme vos passions, vos hobbies, etc.

 

  • « Parlez-moi de votre parcours ! »

Pour faire bonne impression, n’hésitez pas à reprendre les éléments de votre CV, tout en les détaillant. Quelles étaient vos missions ? Qu’est-ce que votre travail vous a apporté ? Quelles ont été vos difficultés ? Comment les avez-vous surmontées ?  Le but de cette question étant de vous mettre en avant, tout en effectuant un travail d’introspection et de recul sur vous-même !

 

  • « Citez-moi 3 qualités ! »

Longtemps considérée comme question piège, elle est un bon moyen de vous différencier des concurrents. Inutile de sortir des qualités ordinaires, cassez les barrières et argumentez vos propos en donnant des exemples concrets. Vous pouvez également parler de vos soft skills !

 

  • « Citez-moi 3 défauts ! »

Comme pour les qualités, vous devez donner des défauts « originaux » mais qui ne mettent pas à mal votre candidature. N’hésitez pas à argumenter et à dire en quoi vos défauts se transforment en qualités !

 

  • « Pourquoi vous et pas un autre ? »

Cette question permet de vous mettre en avant, sans rentrer en compétition avec les autres candidats ! Soyez sûr de vous, avec un soupçon de modestie et c’est la réussite assurée. Illustrez vos propos : qu’avez-vous apporté à vos anciennes entreprises ? Que pouvez-vous apporter à votre potentielle nouvelle société ? 

 

  • « Pourquoi notre entreprise ? »

Dans la logique de la question précédente, cette question aide les recruteurs à voir si vous vous êtes renseigné ou non sur l’entreprise. Date de création, nom du dirigeant, mission principale de l’entreprise concernée, … Le but est de comprendre la société et d’être en adéquation avec son message, ses valeurs, …

 

  • « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »

Les perspectives d’évolution sont très importantes pour les recruteurs. Si vous vous sentez à l’aise dans une entreprise, vous aurez envie de vous projeter, d’acquérir de nouvelles compétences et de prendre des responsabilités !

 

  • « Comment votre ancien employeur vous décrirait-il ? »

Un mot d’ordre : ne pas dénigrer son ancien employeur ! Ce que vous allez dire sur lui sera révélateur de votre état d’esprit et de votre comportement envers votre potentiel futur manager/directeur. Restez-en aux faits et soyez honnêtes. 

 

  • « Quelles sont vos prétentions salariales ? »

Question indispensable, basez-vous sur les fourchettes de salaire adaptées à votre poste : ne vous bradez pas, cela pourrait avoir un impact sur votre candidature. Préférez un montant brut annuel, qui sera plus parlant pour les recruteurs.

 

  • « Avez-vous des questions ? »

En tant que candidat, vous êtes totalement libres sur cette interrogation ! Des questions sur le poste, sur l’entreprise, sur l’entretien, vous avez le champ libre, tant que les questions sont pertinentes.  

Les erreurs à éviter lors d'un entretien d'embauche

S’il existe des manières de répondre à un entretien d’embauche, certaines erreurs peuvent être fatales et compromettre vos chances de décrocher le job de vos rêves. Découvrez quelles sont les erreurs à éviter !

  • Arriver en retard

La ponctualité et le respect sont des valeurs privilégiées dans le monde du travail. Assurez-vous d’arriver au moins 10 minutes avant votre entretien ! Être en retard signifierait que vous n‘êtes pas quelqu’un de confiance ou encore que vous n’êtes pas sincèrement intéressé par le poste.

 

  • Critiquer votre précédent employeur

Comme expliqué précédemment, critiquer votre précédent employeur peut vous mettre en porte-à-faux dans un entretien d’embauche. Il est préférable de ne dire que du positif, tout en soulignant les axes d’amélioration.

 

  • Tenue non adaptée

Une des règles d’or du candidat lors d’un entretien d’embauche : adapter sa tenue vestimentaire au poste auquel on postule ! Aux oubliettes le jogging, bonjour le costume !
Vous intéresser à l’entreprise pour laquelle vous aller avoir un entretien vous permet également de mieux identifier le code vestimentaire attendu.

 

  • Ne pas être renseigné sur l’entreprise

Autre erreur à éviter : ne pas s’être renseigné sur l’entreprise. Si vous postulez à une offre d’emploi, c’est que l’annonce vous intéresse et que vous vous identifiez à l’entreprise, à ses valeurs, etc. Veillez donc à connaître les informations de base sur l’entreprise : date de création, chiffre d’affaires, membres de l’équipe, etc. 

 

  • Être dépassé par son stress

Le stress, c’est normal et humain ! Mais ne vous laissez pas déstabiliser par cette émotion envahisseuse, vous risqueriez de ne pas faire ressortir une bonne image de vous. Privilégiez les exercices de respiration avant l’entretien, qui vous détendront ! 

 

  • Mentir sur son CV

Les mensonges se repèrent vite et peuvent jeter un froid dans l’échange. Qu’il s’agisse de vos diplômes, de vos expériences professionnelles ou encore de votre capacité à gérer un logiciel ou à parler une langue, soyez transparents sur vos aptitudes.

 

Le rôle des consultants en recrutement lors d’un entretien d’embauche est de s’assurer que le candidat correspond au poste proposé par l’entreprise, avant de le proposer à l’entreprise. Grâce à cette étape, la procédure pour les entreprises est simplifiée et le recrutement qualitatif. 

Côté candidat, rencontrer un consultant en recrutement permet d’en apprendre plus sur l’entreprise qui recrute et sur le poste à pourvoir. De plus, les consultants en recrutement Harry Hope. vous accompagnent tout au long de votre candidature et vous conseillent afin de réussir vos futurs entretiens d’embauche !

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