L’entretien est une rencontre, un moment d’échange entre le candidat et l’entreprise. Cependant, certaines entreprises posent des questions extravagantes, qui peuvent décontenancer n’importe quel candidat ! Néanmoins, quelques questions sont récurrentes et il est important de savoir les aborder !
C’est la plus basique des interrogations auquel vous pouvez faire face. Par cette question, les interlocuteurs cherchent à vous connaître davantage. Il est important de mentionner des informations essentielles sur vous, celles mentionnées sur votre CV mais aussi celles qui pourraient être manquantes et donc plus personnelles, comme vos passions, vos hobbies, etc.
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« Parlez-moi de votre parcours ! »
Pour faire bonne impression, n’hésitez pas à reprendre les éléments de votre CV, tout en les détaillant. Quelles étaient vos missions ? Qu’est-ce que votre travail vous a apporté ? Quelles ont été vos difficultés ? Comment les avez-vous surmontées ? Le but de cette question étant de vous mettre en avant, tout en effectuant un travail d’introspection et de recul sur vous-même !
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« Citez-moi 3 qualités ! »
Longtemps considérée comme question piège, elle est un bon moyen de vous différencier des concurrents. Inutile de sortir des qualités ordinaires, cassez les barrières et argumentez vos propos en donnant des exemples concrets. Vous pouvez également parler de vos soft skills !
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« Citez-moi 3 défauts ! »
Comme pour les qualités, vous devez donner des défauts « originaux » mais qui ne mettent pas à mal votre candidature. N’hésitez pas à argumenter et à dire en quoi vos défauts se transforment en qualités !
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« Pourquoi vous et pas un autre ? »
Cette question permet de vous mettre en avant, sans rentrer en compétition avec les autres candidats ! Soyez sûr de vous, avec un soupçon de modestie et c’est la réussite assurée. Illustrez vos propos : qu’avez-vous apporté à vos anciennes entreprises ? Que pouvez-vous apporter à votre potentielle nouvelle société ?
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« Pourquoi notre entreprise ? »
Dans la logique de la question précédente, cette question aide les recruteurs à voir si vous vous êtes renseigné ou non sur l’entreprise. Date de création, nom du dirigeant, mission principale de l’entreprise concernée, … Le but est de comprendre la société et d’être en adéquation avec son message, ses valeurs, …
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« Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »
Les perspectives d’évolution sont très importantes pour les recruteurs. Si vous vous sentez à l’aise dans une entreprise, vous aurez envie de vous projeter, d’acquérir de nouvelles compétences et de prendre des responsabilités !
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« Comment votre ancien employeur vous décrirait-il ? »
Un mot d’ordre : ne pas dénigrer son ancien employeur ! Ce que vous allez dire sur lui sera révélateur de votre état d’esprit et de votre comportement envers votre potentiel futur manager/directeur. Restez-en aux faits et soyez honnêtes.
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« Quelles sont vos prétentions salariales ? »
Question indispensable, basez-vous sur les fourchettes de salaire adaptées à votre poste : ne vous bradez pas, cela pourrait avoir un impact sur votre candidature. Préférez un montant brut annuel, qui sera plus parlant pour les recruteurs.
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« Avez-vous des questions ? »
En tant que candidat, vous êtes totalement libres sur cette interrogation ! Des questions sur le poste, sur l’entreprise, sur l’entretien, vous avez le champ libre, tant que les questions sont pertinentes.
