Avec pratiquement 600 000 employés dans le secteur du numérique en France, le marché est créateur d’emplois. La crise du covid-19 a laissé des traces : de nombreuses entreprises ont été confrontées à la transformation digitale, comme l’e-commerce, la dématérialisation, etc.
Il est alors évident que les avis divergent au sein du secteur de l’IT : le marché est attractif mais il risque de subir des tensions d’ici quelques années ! En effet, les entreprises ont de plus en plus besoin de main d’œuvre mais elles font face à une pénurie de candidats. Ingénieurs, techniciens, développeurs, chefs de projets, … Des profils demandés, de plus en plus exigeants, qui, aujourd’hui, s’intéressent aux missions, mais aussi aux avantages proposés par l’entreprise, à l’ambiance générale… Le cliché du « geek » est depuis longtemps révolu.
Afin de vous démarquer des autres candidats, les consultants spécialisés IT de Harry Hope vous aident à mettre toutes vos chances de votre côté lors de vos entretiens d’embauche !
Vous souhaitez vous spécialiser dans un domaine particulier de l’informatique ou vous préférez être ambivalent ? Souvent, les employeurs apprécient les candidats qui possèdent une expertise approfondie dans un domaine spécifique ! Mais, cela dépend des besoins du marché et de l’entreprise : certaines préfèrent les profils couteau-suisse, tandis que d’autres privilégient les profils experts. A vous de définir, en fonction de la description du poste, quelle stratégie adopter.
Outre les hard-skills (compétences techniques), les recruteurs IT s’intéressent de plus en plus aux soft skills des candidats. Curiosité, autonomie, respect, intégrité, esprit d’équipe, adaptabilité ou encore écoute active : ces compétences permettent également la performance.
Pour ce faire, vous devez identifier le type de structure qui correspond le mieux à votre objectif professionnel. Par exemple, si vous souhaitez devenir chef de projet, vous pouvez envisager de travailler dans une entreprise de services numériques (ESN) qui propose des missions variées. Si votre objectif est de devenir DSI (directeur service informatique), privilégiez les postes au sein d’une grande entreprise en tant que membre de l’équipe interne.
Dans le milieu de l’informatique, les prétentions salariales de candidats à expériences égales peuvent varier. Il est important d’anticiper les questions sur les prétentions salariales et de pouvoir y apporter une réponse : vous devez connaître la valeur de vos prétentions en rémunération annuelle brute ! Si vous prétendez à une augmentation par rapport à votre salaire actuel, il est important de pouvoir le justifier (avec des formations, etc). Et pour finir, sachez définir s’il s’agit d’un montant fixe ou packagé (variable compris).
Harry Hope, c’est une vingtaine de consultants spécialisés en IT à travers la France, la Belgique et le Luxembourg : ils accompagnent entreprises et candidats, où le projet est de mettre l’Humain au cœur des échanges. Consultez l’intégralité de nos offres d’emplois disponibles en IT juste en dessous.
