L’entretien d’embauche permet aux recruteurs de vous rencontrer physiquement ou à distance : c’est un temps d’échange entre les deux parties, la finalité étant de voir si elles se correspondent !
Bien que la spontanéité soit de mise, il est nécessaire de se préparer, afin de mettre toutes les chances de son côté.
1. Renseignez-vous sur l’entreprise
Outre les informations capitales comme la date de création, le chiffre d’affaires, la direction ou encore le secteur d’activité, n’hésitez pas à aller plus loin dans vos recherches. Marque employeur, valeurs, RSE, actualités de l’entreprise…
Il est appréciable d’avoir un candidat curieux et motivé pour les recruteurs. Vous ne ferez que bonne impression auprès d’eux.
2. Apprenez à vous positionner clairement lors de l’entretien
Selon le poste auquel vous postulez, mettez-vous au clair sur ce que vous pouvez apporter au service en question et à l’entreprise. Voyez en cela une lettre de motivation améliorée où vous allez pouvoir dévoiler votre personnalité.
Cela vous permettra de répondre à la question « Pourquoi vous ? » sans avoir à donner une réponse classique au recruteur : qualités, soft skills, hard skills, chiffres, défauts, …
Lors d’un entretien de recrutement, il est essentiel de montrer ce qui vous distingue tout en vous adaptant à l’entreprise.
Bien préparer votre entretien d’embauche vous permettra d’éviter les questions pièges et de dévoiler pleinement vos qualités et vos motivations.
3. Décrivez votre parcours en fonction du poste choisi
La personne en face de vous a déjà lu votre CV. Vous pouvez récapituler vos expériences en quelques mots mais veillez à apporter des informations complémentaires : le but n’est pas de le relire à voix haute mais plutôt d’aller plus loin dans vos explications.
Aidez votre interlocuteur à se projeter avec vous en évoquant votre projet professionnel. Plus il en sait sur vos motivations et aspirations, plus il pourra vous imaginer ou non au sein de sa société.
4. Réfléchissez aux idées que vous souhaitez faire passer
En général, un entretien d’embauche dure entre 45 minutes et 1 heure et 15 minutes ! Le temps passe vite et il est primordial de ne pas s’éparpiller. Pour vous aider, vous pouvez noter sur une feuille toutes les idées importantes que vous souhaitez absolument transmettre pendant cet entretien.
5. Préparez des questions
Lorsque l’entretien touche à sa fin, votre interlocuteur vous demandera toujours si vous avez des questions. Gare à vous si vous répondez de manière négative, cela pourrait vous porter préjudice !
Poser des questions pertinentes montre votre intérêt réel pour le poste et vous distingue des autres candidats.
Définissez en amont une liste de questions que vous pourriez poser aux recruteurs : préférez des questions sur l’organisation du service ou encore sur le processus de recrutement pour votre poste.
Souvent, un temps est donné en fin d’entretien au candidat pour que celui-ci puisse poser ses questions sur le poste proposé.
Cependant, n’hésitez pas à rebondir durant l’entrevue si vous voyez l’opportunité de poser une question adéquate.
6. Prenez de quoi noter des informations
Avant votre entretien face-à-face, assurez-vous d’emporter le nécessaire pour prendre des notes ! Un calepin et un stylo feront l’affaire, cela démontrera votre sérieux et votre intérêt pour le poste.
7. Choisissez votre tenue avant l’entretien
En fonction de l’entreprise dans laquelle vous postulez, le cadre imposé n’est pas le même.
Veillez à respecter les normes vestimentaires (par exemple, si vous postulez pour travailler dans une banque, optez pour un costume et si vous postulez pour une société de marketing, vous pouvez venir habillé de façon plus décontractée).
Bien sûr, quel que soit le secteur d’activité, les joggings et les casquettes sont à bannir.
Au même titre que lors de la poignée de main, « on a qu’une seule chance de faire une bonne première impression. »
De plus, avoir une tenue vestimentaire adéquate permet au recruteur de se concentrer sur l’essentiel de l’entretien et vos points forts.
8. Faites un moment d’introspection sur vos expériences professionnelles récentes
Qu’avez-vous fait ces derniers temps ? Qu’est-ce que cela vous a appris ? Qu’est-ce que l’on peut dire de vous ? Comment vous voyez-vous ? Comment les autres vous perçoivent ?
Une réflexion qui vous poussera à en avoir plus sur vous et donc sur votre capacité à correspondre au poste ou non.
Ainsi, vous serez plus en confiance à l’idée de passer un entretien. L’objectif est de donner des éléments de compréhension au recruteur afin qu’il puisse comprendre le contexte de votre parcours professionnel.
Qu’il s’agisse d’expériences en stage, en alternance, en contrat court ou CDI, chacune de ses étapes de votre carrière peut être mise à profit pour le poste que vous visez.
9. Préparez des courriers ou contacts de références
Certains recruteurs apprécient avoir des contacts de références (des anciens employeurs par exemple) à contacter, afin de prendre quelques informations sur vous, candidat : la durée du contrat, la nature du job à pourvoir, les responsabilités, les missions…
L’objectif pour eux est d’avoir des éléments objectifs leur permettant de juger de votre capacité à répondre aux exigences du poste à pourvoir.
10. Préparez vos réponses pour les questions basiques
Le dernier point et non des moindres : préparez-vous à répondre aux questions les plus posées en entretien : vous pouvez consulter notre article sur les 10 questions les plus posées en entretien d’embauche !
Cependant, ne vous entraînez pas trop : cela pourrait provoquer un manque de naturel, un manque de spontanéité et un « effet robotisé », peu apprécié par les recruteurs…
Encore une fois, l’objectif est de vous rendre naturel pour que votre possible futur employeur puisse mieux vous identifier.
