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Proposez des données chiffrées
Dans le secteur du BTP, où la concurrence est rude en cette période de conjoncture économique difficile, il est indispensable que le candidat apporte dans son CV un maximum de compétences techniques et de données chiffrées pour faire la différence !
En effet, selon Ornella Fortunati, consultante en recrutement spécialisée dans le BTP à Lyon, les recruteurs ont souvent une pile de CV à traiter et n’auront que quelques secondes pour évaluer rapidement un profil. Il faut donc leur faciliter la tâche en étant le plus précis possible.
Concernant les expériences professionnelles passées, le candidat gagnera à détailler de manière quantifiée la nature et le nombre des chantiers auxquels il a participé (bâtiment, génie civil, voirie…). En matière de compétences managériales, il ne faut pas hésiter à indiquer clairement le nombre de personnes encadrées, en précisant si possible les fonctions (maçon, ferrailleur…). Il faut également décrire les missions confiées (planning, commandement de poste…) de manière chiffrée.
En somme, le CV idéal sera jonché d’éléments numériques permettant au recruteur de se faire une idée concrète et exhaustive des expériences passées, au risque sinon de passer inaperçu parmi tant d’autres candidats…
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Démontrez votre adaptabilité aux environnements de chantier
Pour Justine Lanoux, consultante en recrutement spécialisée dans le BTP à Strasbourg, vous devez souligner votre capacité à vous adapter à différents environnements de chantier et à travailler dans des conditions variées. Cela peut inclure la gestion des défis liés aux conditions météorologiques, aux sites éloignés ou aux projets de grande envergure.
Vous pouvez en profiter pour présenter un portfolio détaillé de vos projets antérieurs (rôle, défis surmontés, résultats obtenus, etc), cela vous permettra d’appuyer votre crédibilité auprès des employeurs.
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Construisez votre réseau professionnel
Participez à des événements de l’industrie et du BTP pour développer votre réseau et rejoignez des associations professionnelles ! Certaines recommandations et connexions peuvent jouer un rôle crucial dans le recrutement d’un profil dans le secteur du BTP.
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Familiarisez-vous avec les normes de sécurité
Dans un environnement où la sécurité est une priorité constante, soulignez votre engagement envers la sécurité. Mettez en avant votre connaissance des normes de sécurité en vigueur et des formations que vous auriez pu passer en rapport avec la sécurité.
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Mettez en avant des compétences interpersonnelles
La communication efficace est essentielle sur les chantiers : mettez donc en avant des compétences interpersonnelles. Montrez comment vous avez travaillé en équipe, comment vous avez résolu des conflits et comment vous avez communiqué avec différentes parties prenantes ! Les employeurs recherchent des compétences techniques, mais également des compétences interpersonnelles (soft skills).
