Pour l’année 2024, plusieurs tendances de recrutement se dessinent, certaines émergent peu à peu, d’autres sont totalement nouvelles ! Toutefois, recruter un candidat reste une véritable épreuve pour les entreprises, peu importe le secteur d’activité.  

• L’intelligence artificielle et l’automatisation : c’est la tendance de cette année. Bien que développée depuis quelques années, l’intelligence artificielle a pris un tournant avec la mise à disposition de CHATGPT fin de l’année 2022. Autre que ChatGPT, les logiciels ATS ou encore les chatbots sont de plus en plus utilisés. Ces outils peuvent être utilisés par les entreprises, par les candidats mais aussi par les cabinets de recrutement. Pour les cabinets de recrutement, ils peuvent utiliser les outils d’intelligence artificielle en fonction des différentes phases du recrutement : la rédaction d’annonces, le tri des CV, la trame d’entretiens, les comptes rendus d’entretiens, mais aussi la planification d’entretiens par exemple. Evidemment, ces outils sont limités et sont uniquement un moyen d’assister les consultants en recrutement, ce qui leur permettra de gagner en efficacité et de perdre moins de temps sur des tâches à faible valeur ajoutée ! 

• Le recrutement à distance : ce n’est pas vraiment une nouveauté mais cela fait encore partie des tendances de recrutement 2024. Depuis la pandémie de COVID-19, le télétravail et les visios ont pris de la place dans les mœurs de la société, tout comme le recrutement à distance. Tout le processus de recrutement est alors digitalisé et virtuel : entretiens vidéo, évaluations en ligne, etc. Le recrutement à distance offre une flexibilité plus grande aux candidats, liberté qui est généralement très appréciée.  

• Le recrutement sans CV : Déjà effectué depuis plusieurs années, le recrutement sans CV fait de plus en plus d’adeptes. Les entreprises recherchant uncandidat voient alors leur périmètre de recherche s’élargir, tout en proposant des alternatives aux candidats : job dating, questionnaire, etc. Impossible de parler du recrutement sans CV sans faire écho aux soft-skills.  

• Focus sur les soft skills : Les soft skills, qui représentent les qualités et compétences d’un individu, sont de plus en plus mises en avant, plus que des expériences professionnelles, des diplômes ou encore des formations. Beaucoup d’entreprises passent à côté de candidats en ayant des critères trop restreints, cette tendance permet alors de s’ouvrir à d’autres types de profils ! 

• Proposer une expérience candidat améliorée : Sur des marchés tendus, l’expérience candidat peut faire la différence avec des entreprises concurrentes ! Une expérience candidat améliorée inclut un processus de candidature simplifié, des communications transparentes avec les candidats et des interactions positives tout le long du processus.