CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE (H/F)

CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE (H/F)

Pour résumer

Type de contrat : CDI
Type : Temps plein
Salaire : de 30000EUR à 40000EUR par ANNEE + –
Région : Champagne-Ardennes
Ville : Chaumont

A propos de la société

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
07.56.04.62.20
ophelie.juppin[a]harry-hope.com

Description du poste

Collecter, analyser et synthétiser les données et informations sociales.

Concevoir, mettre à jour et suivre les tableaux de bord de pilotage de la masse salariale et de l'intérim.

Analyser les coûts liés aux ressources humaines afin d'optimiser la masse salariale.

Élaborer, suivre et interpréter les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, rémunération, etc.).

Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données sociales.

Produire des reportings sociaux pour éclairer les décisions stratégiques.

Assurer le suivi budgétaire et prévisionnel des dépenses RH.

Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de données sociales.

Accompagner les équipes RH dans l'analyse, l'interprétation et l'utilisation des données sociales.

Profil recherché

Formation et qualifications requises :

Diplôme en contrôle de gestion

Maîtrise des outils de gestion et de reporting

Solide connaissance du droit social et de la législation du travail

Compétences et qualités attendues :

Sens aigu de l'organisation, rigueur et esprit analytique

Capacité à travailler de manière autonome, à réfléchir et anticiper les besoins

Proactivité et esprit d'initiative

Aptitude à gérer les priorités et à respecter les délais

Sens des responsabilités et goût du travail en équipe

Discrétion et respect de la confidentialité

Esprit de synthèse et capacité d'analyse approfondie

Aptitude à la négociation et à l'adaptation en contexte évolutif

Capacité à communiquer efficacement et à rendre compréhensibles les données auprès des équipes RH

Qualités relationnelles et esprit collaboratif

Connaissances complémentaires appréciées :

Connaissance de l'organisation du système de santé

Compréhension du fonctionnement interne des établissements de santé

Maîtrise des logiciels métiers souhaitée

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