Les profils seniors représentent les individus âgés de 55 à 65 ans, qui ont travaillé une grande partie de leur vie et qui peuvent rencontrer certaines difficultés à retrouver un emploi. Pourtant, recruter un profil senior représente de nombreux avantages pour l’entreprise qui le fait ! En tant que profil senior, vous pouvez mettre de nombreux atouts en avant.

• L’expérience acquise : Un profil senior allie expertise et expérience ! Fruit de ses expériences passées, il est plus à l’aise sur certaines tâches et peut faire monter en compétences nombre de ses collègues.
• Les soft skills développées : Plus réfléchi et plus posé, un profil senior apportera sérénité et confiance au sein de son entreprise. Ses expériences passées lui ont permises de mûrir et de prendre du recul sur certaines situations pouvant être jugées compliquées.
• La crédibilité pour l’entreprise : Cela regroupe l’expérience acquise et les soft skills. L’expertise plus poussée de ce genre de profils, mais également la diversité entre les générations apporte une certaine crédibilité à l’entreprise.
• L’accroissement du réseau : Un profil senior dispose d’un réseau de connaissances professionnelles développé, puisqu’il est dans le monde du travail depuis des années. Il peut donc mettre à la disposition de l’entreprise toutes ses connaissances et peut faire connaître l’entreprise auprès d’une nouvelle cible.
• Le retour sur investissement du recrutement : Lorsque l’on recrute un profil senior, la tendance est à penser que le coût sera plus élevé. Or, ce profil est déjà autonome et formé, ce qui représente une véritable plus-value et un investissement pour l’entreprise recruteuse. De plus, l’Etat français accorde certaines aides aux entreprises qui effectueraient le recrutement d’un profil senior.