Partenaire d’affaires RH, Talents & Développement organisationnel

** Ceci est un poste hybride, situé à Montréal.

À propos du rôle

Vous souhaitez avoir un impact réel en combinant acquisition de talents et développement organisationnel ? Vous aimez innover, bâtir des stratégies de recrutement percutantes et offrir une expérience candidat hors pair ? Ce rôle est pour vous !

En tant que Partenaire d’affaires, Talents & DO, vous jouerez un rôle stratégique dans l’atteinte des objectifs de croissance de l’organisation. Vous prendrez en charge le cycle complet de recrutement pour des postes cadres et professionnels au Québec et en Ontario, tout en contribuant activement à divers projets de développement organisationnel visant à renforcer la culture et la mobilisation.

Vos responsabilités

Acquisition de talents

• Gérer le cycle complet de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux employés.
  
• Rédiger des descriptions de poste attractives et alignées avec la culture d’entreprise.
  
• Développer des stratégies de recrutement innovantes (réseautage, chasse de tête, médias sociaux, événements, etc.).
  
• Agir comme partenaire auprès des gestionnaires, en les conseillant sur la sélection et l’intégration des talents.
  
• Développer des partenariats avec les institutions académiques et les acteurs du marché.
  
• Promouvoir la marque employeur et assurer une expérience candidat exceptionnelle.
  
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement.
  

Développement organisationnel

• Participer à la conception et au déploiement de programmes, politiques et initiatives internes.
  
• Concevoir et mettre en œuvre un programme d’intégration engageant et efficace.
  
• Soutenir des projets favorisant la mobilisation et le développement des employés.
  
• Collaborer étroitement avec l’équipe RH sur divers projets stratégiques.
  

Profil recherché

• Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines ou domaine connexe.
  
• Expérience réussie en acquisition de talents pour des postes corporatifs au Québec et en Ontario.
  
• Expérience en gestion de projets de développement organisationnel.
  
• Approche créative, proactive et orientée résultats.
  
• Excellentes habiletés relationnelles et esprit de partenariat.
  
• Bilinguisme français/anglais essentiel.
  

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HR Business Partner, Talent & Organizational Development

**This is a hybrid position, located in Montreal.

About the Role

Do you want to make a real impact by combining talent acquisition and organizational development? Do you enjoy innovating, building impactful recruitment strategies, and delivering an outstanding candidate experience? This role is for you!

As an HR Business Partner, Talent & OD, you’ll play a strategic role in supporting the organization’s growth. You’ll manage the full recruitment cycle for managerial and professional positions across Quebec and Ontario, while also contributing to organizational development projects aimed at strengthening culture and employee engagement.

Your Responsibilities

Talent Acquisition

• Manage the full recruitment cycle, from identifying needs to onboarding new hires.
  
• Write engaging job descriptions aligned with company culture.
  
• Develop innovative recruitment strategies (networking, headhunting, social media, events, etc.).
  
• Act as a trusted partner to hiring managers, advising them on best practices for selection and onboarding.
  
• Build partnerships with academic institutions and market stakeholders.
  
• Promote the employer brand and ensure an exceptional candidate experience.
  
• Contribute to continuous improvement of recruitment tools and processes.
  

Organizational Development

• Help design and implement internal programs, policies, and initiatives.
  
• Create and deliver a structured, engaging onboarding program.
  
• Support projects that drive employee engagement and development.
  
• Collaborate closely with the HR team on strategic projects.
  

Ideal Profile

• Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, or related field.
  
• Proven experience in talent acquisition for corporate roles in Quebec and Ontario.
  
• Experience managing organizational development projects.
  
• Creative, proactive, and results-driven mindset.
  
• Strong interpersonal skills and ability to act as a true business partner.
  
• Bilingual in French and English (essential).