Tous les domaines d’activités sont aujourd’hui impactés par le manque de main d’œuvre et les difficultés à recruter. Le monde de l’emploi est bousculé par les évolutions de notre société.  

Désormais, avoir un emploi ne suffit plus, les attentes sont bien plus importantes et vont au-delà du salaire. Les enjeux sont tout aussi important pour les entreprises. Aujourd’hui et plus qu’hier, la marque employeur apparaît comme l’une des solutions aux problèmes de recrutement et de fidélisation des collaborateurs.

La marque employeur est donc au cœur des stratégies d’entreprise, dans le but d’assurer trois objectifs principaux : la fidélisation des collaborateurs, l’attraction des candidats et la différenciation avec les concurrents.  

Elle est jugée en fonction de trois facteurs : la façon dont les collaborateurs perçoivent l’entreprise, la façon dont les candidats perçoivent l’entreprise et la communication faite par l’entreprise.  

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