Certains red-flags peuvent être précurseurs de certaines problématiques au sein d’une entreprise : un environnement de travail toxique, un équilibre de vie pro/perso inexistant, des opportunités de croissance inexistante, une rémunération faible, etc. 

Pas d’indication de salaire 

Cela peut se traduire par une entreprise qui ne valorise pas ses employés, avec des salaires non attractifs. Le fait de ne pas indiquer un salaire ou une fourchette de salaire peut nuire à la négociation.  

L’utilisation d’un langage hyperbolique 

Comme “une entreprise formidable”, “une véritable famille”, “un environnement incroyable”, etc : une bonne entreprise n’a pas besoin de se survendre. On peut alors se demander si l’entreprise à quelque chose à rattraper ou à cacher ?  

La présence de fautes d’orthographe 

Autre red-flag et pas des moindres : une annonce truffée de fautes qui piquent les yeux. C’est le signe que le recruteur ne porte pas d’attention particulière à son offre et cela peut refléter un manque de sérieux et de professionnalisme.  

Un processus de recrutement trop long 

Les process de recrutement trop long peuvent démontrer une inefficacité et un manque de clarté dans la définition préalable des besoins de l’entreprise. Cela peut alors décourager les candidats ! 

Les faux avantages 

Certains avantages sont des obligations pour l’entreprise : la mutuelle, le respect des horaires, le remboursement des titres de transport à 50%, etc. Ils ne doivent pas être considérés comme des véritables avantages puisqu’ils sont obligatoires. Quels peuvent être des vrais avantages ? Des primes, un treizième mois, un CE, une grande flexibilité de travail ou encore des jours de congés supplémentaires.  

Une entreprise qui recrute beaucoup et dont les postes reviennent souvent 

Une entreprise qui recrute beaucoup et dont les postes reviennent souvent peut être signe d’un turn-over important. Un turn-over important peut être signe d’un environnement toxique/difficile, où les salariés ne sont pas satisfaits et préfèrent partir.  

Les mauvais avis sur l’entreprise 

Si l’on prend les avis internes à l’entreprise, ils peuvent révéler des problèmes comme un mauvais management ou un manque de respect envers les employés. Fiez-vous à une tendance globale et non un seul avis, certaines personnes peuvent être mal intentionnées et veulent nuire à l’entreprise.  

Une liste de compétences / missions longue comme le bras 

Le poste peut être alors mal défini, avec un risque de burn-out puisque la charge de travail est démesurée. Assurez-vous donc que vous postulez pour un poste avec des missions et des compétences bien définies au préalable ! 

Une bonne résistance au stress 

Cet indicateur peut être pertinent pour certaines fonctions, mais cela peut suggérer un environnement de travail stressant et une pression excessive exercée sur les employés.  

Des propos discriminants 

C’est LE red-flag ! SI les propos du recruteur sont discriminants au niveau de l’âge, du sexe, de l’origine ou encore de la religion, il vaut mieux fuir l’entreprise.  

En faisant attention à tous ces red-flags et en vous renseignant sur l’entreprise, vous vous évitez de vous engager dans des entreprises et des emplois qui pourraient ne pas vous correspondre. Nous vous donnons également quelques conseils pour créer votre CV et pour préparer votre entretien d’embauche !  

Vous pouvez également consulter l’ensemble des offres d’emplois Harry Hope.