Parce qu’il est nécessaire pour tous de travailler avec des collaborateurs sains, certaines soft skills, que l’on peut également appeler les compétences interpersonnelles, sont de plus en plus recherchées par les entreprises.

En fonction de l’offre d’emploi, des soft skills sont aujourd’hui essentielles au sein d’une entreprise, afin d’assurer la performance et l’entente au sein de celle-ci :

• Communication efficace : Savoir exprimer ses pensées de manière respectueuse et directe et écouter les personnes autour de soi sont des compétences primordiales lorsque l’on travaille en équipe.

• Intelligence émotionnelle : Identifier, comprendre et gérer ses émotions au quotidien, constituent l’intelligence émotionnelle. Il est primordial de juger l’intelligence émotionnelle de ses futurs collaborateurs avant de les engager, pour des prises de décisions raisonnées et des relations interpersonnelles équilibrées.

• Esprit d’équipe : En fonction du poste, travailler efficacement en équipe est nécessaire. Coopération, résolution des conflits, les personnes disposant d’un esprit d’équipe feront en sorte de rendre l’environnement de travail épanouissant et harmonieux.

• Adaptabilité : La flexibilité et la résistance aux changements sont des qualités importantes en entreprise, surtout dans la société actuelle dans laquelle nous vivons : tout va très vite et les entreprises doivent toujours s’adapter.

• Pensée critique : La capacité d’un individu à être critique permet une remise en question permanente et un renouvellement d’idées plus fréquent, permettant à l’équipe d’être plus performante.

• Autonomie : Suite à la crise du covid-19, de nombreux employés se sont retrouvés en télétravail : beaucoup ont eu des difficultés à gérer leurs plannings et leurs missions. Il est donc primordial pour les entreprises de trouver de nouveaux collaborateurs autonomes, .

• Leadership : Défini comme l’aptitude d’un individu à influencer les collaborateurs et à fédérer un groupe, il inspire confiance et permet à ses collaborateurs de monter en compétences, tout en confiance.

• Négociation : L’intégration des différents points de vue des membres d’une équipe et l’argumentation sans agressivité font parties des soft skills de plus en plus demandées par les entreprises.

• Résolution de conflits : Pour un environnement de travail sain et inclusif, les collaborateurs qui savent résoudre les conflits sont essentiels au sein d’une équipe.

• Empathie : Un collaborateur empathique comprend les émotions de ses collègues et peut se mettre à leur place, ce qui renforce les liens entre les membres d’une équipe.

Chez Harry Hope., nous sommes à la recherche de futurs collaborateurs, qui intégreront nos équipes situées dans les quatre coins de la France ! Si vous pensez disposer de ces soft skills, de nombreux postes vous attendent !